职场上领导们的黑幕,不说,你们永远都不知道!


刚刚向老表请教了一下公司人才怎么留住的问题。 还有薪水方面。

总结以下几点收获

1:员工工资什么时候涨?

他不提,你别主动涨。

2:小丑一样的员工,能力狗屁不是,该不该开除!?

可以活跃气氛,只要他作死的不太过分,公司里一定要有个这样的。 不然公司死气沉沉,业绩一定下滑!

3:组团来应聘的人,一个能力很优秀,一个业绩一般。 留谁?

都留下,别想着省那点B钱,你要知道一个优秀牲口可以给你多少纯利! 另一个业绩差的,没事多催催,你把他业绩差劲的同伴赶走了,大概率他也会走,不值得。

4:有技术的,有能力的中层怎么留住他们防止跳槽?

让他买房啊!买车啊!让他结婚啊!

他钱不够,你帮他找个贷款最好了,让他有压力,深层次的压榨对方利用价值。 因为跳槽空窗期的风险他已经承担不起,完全套牢!涨工资的事,可以给他缓一缓。(适当情况你也可以借少量钱给他,他还得谢谢、赞美你。)

5 :底层员工热情度不高怎么办?

刺激他们消费,你要学会识人,老色逼就带他漂,带他去KTV找小妹。

你不玩,但是他一定要学会,最好让他月月光,这样他才会回来没钱拼命工作。 你要给员工灌输“钱是赚来的,并不是攒来的!”这种狗屁自我安慰概念! 可你自己千万不能信。(其实之前我也是深信不疑的、老表颠覆我三观,)

月薪5000的人,可以每月攒出3000,无债务。

月薪一万的人,也可以月月光。不仅如此,他还可以欠一P眼的贷款,花呗,借呗,信用卡... 不计其数。

你要记住, 钱是赚来的,并不是攒来的,这句话千万别信。 辩解时对你说种话的人,他不光没钱,肯定还欠钱!

女性员工要让他们奢侈起来,什么二流名牌东西往上招呼。 也许工资不够换苹果,但是可以分期啊,让她办信用卡。 但是女性不能太过,不然天性会让他们寻找别人求助,也就是处对象了。 你得灌输女强人概念,让她们爱面子! 让她们想办法创造业绩! 其中尺度自行拿捏,我老表是臻至化境真学不来。

你是老员工怎么了?就不涨工资又怎么了? 员工越老,他合计为你创造的价值就越多,他提出涨薪你能拖就拖。 他有老婆孩子要养,他有房贷要还,它上面还有老人。 新工作环境、人际关系、生活习惯让他只能妥协!他不敢跳槽! 他要走就让他走,把副手新人提上来,工作按照上一任的80%发,让他实习实习。

里面还有很多残酷的事情我就不说了,我突然发现个白莲花。 怪不得老表这么有钱...

6:工作有难题怎么解决?

应聘! 把工作难点作为招聘内容,面试问他们对于XXX的看法,“XXXX,如果是你,你会怎么做。” 然后让他们回家等通知吧。

7:加急项目怎么解决?

吹牛B的高薪+试用期,骗大学生尽量扩容项目人数,他们来应聘拼命表现自己! 都很生猛!不像老员工滑头!

把项目工期一个月作为考核内容,再让他们加班!加班费一周一次,意思意思,他们更卖力!

你在工作上使劲挑刺,当任务进度80%完成了,让他们滚蛋,告诉他们面试不合格。试用期60%工资,大学生苦力不要白不要(有更优秀的人,你不适合我们。)

就先说这些吧,可能有人喷我,但我好心把这些写出来,把这些窗户纸捅破,总归有能让你有些收获。 最后,我把老表告诉最后一句送给大家。

8:凡事多在自己身上找原因?

狗屁,你要让员工这样想,形成思维惯性,但是你绝对不能信这话。

找自己原因是一种品德,也是提升、总结经验的手段。但不是让你100%自我否定!

很多时候,“错”就是别人的锅,我在自己身上能找出个P原因!

很多时候,“错”的就是别人! 但是为了自身利益就是推给你。

但凡有你们在“一件”事情上有利益纠葛的,他只要说出之句话,你就要三思一下了

“我XX!都是为了你好!”

不是让你不信,不是让你反着来,而是让你自己动脑琢磨琢磨...大概率有点问题,但肯定不是绝对有问题。 只是有小九九的概率不低

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感觉老表很邪恶,但是仔细想想,说不出哪里邪恶。 比如用学生的,都是管用套路,该给多少给多少,试用期多少钱就多少钱不少你一分,加班还有加班钱,甚至别的地方都没有。 本来试用期就是“看老板心情”的意思

他教员工金钱至上,但是你可以换种说法“享受生活” 你的身边有没有这种让你别攒钱,好好享受生活的人呢? 也许你B/GF就这种让你透支金钱追求生活的人。

他让员工买房买车,可稍微有点理想的人,谁不想要这些呢?!就是老表不说,有点梦想的人都想要。

他让员工拼命干活,老套他们。 可但凡中套的,混的在别人眼中过的都不差,或许在他们眼中,自己过得很累。 但是想要生活优质一些,谁不累呢?

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欲带王冠,必承其重。